劳动合同法规定违约金的内容有哪些

是否可以约定违约金与劳动合同期限无关，双方协商一致即可约定违约金。但除劳动者违反服务期约定或者劳动者违反保密义务外，不得约定由劳动者支付违约金。

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

民法典规定，劳动合同的违约金具体数额可以由合同双方自行协议决定，并将最终结果写进劳动合同当中；若双方意见不一致，协商未果的，则应当按照相关法律规定进行约定，主要如下：用人单位应当按照职工的工作年限发放补偿金，比例为职工工作年限每满一年发放一

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

民法典规定当事人约定的合同的内容，一般包括以下条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。合同的具体内容一般情况下，由双方

合同法中违约金的比例由当事人自行约定，法律没有作出强制性规定。一般对违约金的比例规定是不超过实际损失的30%，具体的违约金赔偿情况应当由双方协商认定，可以在签订合同时进行明确，如果没有明确的，那么在判罚时不得超出这个上限规定。

违约金的规定是：为了保证合同当事人更好地履行合同，约束当事人的行为，增加当事人的违约成本，当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失

合同法已废止，现行《民法典》对违约金的规定是：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付约定数额的违约金。约定的违约金与造成的损失不符的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

劳动合同必须约定的事项： 订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。条款必须具备：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险等等。

劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失。