法律依据劳动争议仲裁原则有哪些？

劳动争议仲裁具有下列特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则；而一般性原则包括自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉

劳动争议仲裁调解原则如下： 1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2.自愿原则。在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自

(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理;或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公

劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。 （二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。 （三）移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有

劳动争议仲裁原则： （1）先行调解原则。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

劳动争议仲裁的原则如下： 1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决； 2.回避原则； 3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决； 4

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 1．调解原则。 2．及时、迅速原则。 3．回避原则。 4．少数服从多数原则。 5．一次裁决原则。

劳动争议仲裁的特有原则有事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

劳动争议仲裁适用下列管辖原则：地域管辖，即劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；级别管辖，分为区一级和市一级；以及移送管辖；指定管辖。

(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理； 或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。