事实劳动关系如何认定呢

劳动关系认定的三要素如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个人承包劳动关系： 1、在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。《劳动合同法》规定“自用工之日起建立劳动关系”，所以判断劳动关系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者

劳动关系认定一般需要45天。 依据相关的规定，申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 相关规定具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，正确的劳动关系才能成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

同时具备下列情形的，即可认定为劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是

认定劳动关系的条件主要有三方面，包括劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、

劳动关系认定过程： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

夫妻共同债务是包括以下范围的债务： 1、夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。 3、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负

夫妻债务关系的认定为：如果债务有夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示，或者是一方负担的在婚姻存续期间用于家庭生活的债务，则该债务属于夫妻共同债务。

夫妻债务关系的认定： 1、属于婚姻关系存续期间一方为家庭共同生活名义所负的债务，原则上应当认定为夫妻共同债务，由夫妻双方共同偿还。 2、一方在婚前已经形成的债务，原则上认定为个人债务，但是债权人能够证明所欠债务是为结婚所欠或者债务用于婚后共

收养关系的认定：收养人符合领养的条件，被收养人符合收养的条件。根据我国相关法律的规定，双方前往民政部门办理合法的手续后，双方的收养关系合法有效。

具备下列条件可以认定抚养关系形成： 一、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。虽然在现实中，有继子女已经成年，但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在，但父母对成年子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育，所以不能形成具有抚养关系