重庆工伤认定具体要怎么做

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治

如果劳动者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，就应当认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定的流程：在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出书面工伤认定申请及其他相关资料；社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查；材料齐全符合受理条

在现实社会中，我们了解到劳动者在发生工伤事故之后，在申请工伤理赔时的必经流程。劳动者发生工伤事故，一般会由用人单位的人事部门将劳动者的工伤材料提交给相关部门进行工伤认定。首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证

工伤认定的流程： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料

用人单位应当在期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不提出申请，工伤职工、其家属都可以直接向劳动部门提出。根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害之日或者被诊断为职业病30日内，用人单位应当向统筹的劳动部门提出。用人单

劳动者骨折，申请工伤认定的程序： 1、单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险

工伤认定书应当包括申请人劳动者的身份信息、被申请人用人单位的法人信息、请求事项、事实以及理由、申请人签字以及日期等。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等证

如果未能认定为工伤的，当事人可以依法去向侵权责任人索取人身损害赔偿；或者当事人对不予认定为工伤的决定不服的，可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼。

用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定，提交申请表、劳动合同和医疗诊断证明，该期限从事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有及时申请，职工自己、其直系亲属、工会可以在一年内进行申请。

工伤认定后可以在进行工伤鉴定，鉴定结果出来后，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。