更新时间:2022.09.17
劳动合同的期限是,对于固定期限劳动合同,一般是在三个月以上;对于无固定期限的劳动合同的,一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职;对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是到任务完成为止。
根据我国法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同期限,劳动者可以与用人单位协商。以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定以某项
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期
劳动合同的期限没有明确规定,合同双方协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致,可以签订固定期限的劳动合同。第十四条规定,无固定期限的劳动合同,
劳动法规定,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,三五年,十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完
关于服务期的一些规定: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金不超过培训费用。
劳动者专项培训后服务期未满能解除合同,但应当按应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》规定前期物业服务合同期限是多久,要看是否有约定。建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同约定的服务期限届满前,业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,前期物业服务合同终止。 业主共同决定的事项
前期物业服务合同的期限由合同双方自行约定,但一般不得超过五年。根据相关法律规定,物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用、服务期限、服务交接等条款。
劳动合同的期限是用人单位与劳动者协商一致约定的劳动合同终止的期限。例如双方签订三年的劳动合同,则满三年后劳动合同终止,但如果双方续约的,则劳动关系继续存在。