更新时间:2022.10.28
是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、
因为拖欠工资引起的劳动争议,适用仲裁时效,申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议,可以依法去提请仲裁,向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。
劳动关系存续期间长期拖欠工资,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定: 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 2、劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 3、提交
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效,当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁,又无不可抗力或者其他正当理由的,即超过了仲裁时效。
劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁,一般没有额外的补偿,但劳动者因此而解约的,则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉,用人单位被责令支付后还继续拖欠的,这时就会有赔偿,赔偿的标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。
拖欠工资不可以申请劳动仲裁,但是在二十年之内都可以直接提起诉讼。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围,但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在,诉讼期限都是受保护的。
用人单位拖欠工资引起的劳动争议,仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
企业拖欠工资,劳动者可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。