更新时间:2022.10.28
我国的对于劳动法的完善程度相当高,对于有拖欠员工工资的,只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的,《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的,其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分
拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉,要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,
1、首先需要到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料包括:仲裁申请书两份;相关证据复印件和证据清单两份;申请人身份证复印件和用人单位的工商登记信息各一份; 2、提交材料后,一般五个工作日内仲裁委给予立案,10个工作日内
按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议案件仲裁为前置程序,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件,根据申请人的申请,可以裁决先予执行,移送人法院执行。
是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、
用人单位拖欠工资的,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时
法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间,通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的,就属于拖欠工资。此时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时