无限期劳动合同

有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

劳动法有无期限合同。劳动法将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，经劳动者提议，并且双方一致同意，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同是有无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是说没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同一般是指，用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。用人单位和劳动者一般可以通

劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求，但双方协商一致的，也可以签订该类合同。

写明用人单位和劳动者的具体信息，工作期限，工作内容，工作时间和休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律和规章制度，经济补偿与赔偿，争议解决方式和其他约定等内容。

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种： 1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同； 2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同； 3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同； 4、视同为签订无固定期限劳动合同。

劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

无限期劳动合同的规定：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。在双方协商一致、或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订该类合同。