工伤认定是按公司赔偿吗-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

律师普法

按工伤赔偿金标准工伤认定标准
工伤致劳动者致残的赔偿标准为医疗费用：工伤保险治疗所需费用符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。辅助设备费：工作人员因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、人

2020.02.23 227
员工工伤认定不是公司的，工伤赔偿怎么办
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

2021.01.07 271
没有申请工伤认定公司会赔偿吗
工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。

2020.06.28 172

专业问答

工伤公司可以不按工伤认定金额赔偿吗
单位不给报工伤，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2022-07-25 15,340
工伤认定公司赔付工伤赔偿金是直接赔偿吗
一、经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。如果有伤残，由工伤基金支付一次性伤残补助金，在员工解除劳动

2022-07-18 15,340
工伤赔偿是按工资算，还是按公司的赔偿
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-08-20 15,340
公司职工未认定工伤应该赔偿吗
该公司应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2022-07-07 15,340

法律短视频

00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

986 2022.04.17
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,654 2021.04.25
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,219 2022.05.11