未签订劳动合同的补偿-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

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律师普法

劳动合同未签订补偿协议的内容可以吗？
未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

2020.11.18 108
劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2020.04.12 213
未及时签订劳动合同有什么经济补偿
未及时签订劳动合同的经济补偿如下： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。由于

2022.10.21 471

专业问答

劳动合同签订后一个月未签订劳动合同的情况下，双方如何补偿劳动者
1.劳动者与用人单位应该在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起一二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

2022-03-01 15,340
根据劳动合同法未签订劳动合同补偿金怎么算
未签订劳动合同经济补偿金的规定是： 1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金； 2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资； 3、经济赔偿金一般按照

2022-05-14 15,340
劳动合同签订未履行怎么要求补偿
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

2023-05-28 15,340
劳动合同未签订经济补偿金的计算方法
根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金

2022-06-12 15,340

法律短视频

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,705 2022.04.12
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,510 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,057 2022.04.17