劳动关系解除的禁止情形有哪些？

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位

离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别： 一、出具的主体不同； 二、出具的时机不同。

刑法明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

如下情况下是禁止结婚的： 1、未到法定结婚年龄的。 即男早于二十二周岁，女早于二十周岁； 2、双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲； 3、一方或双方具有合法有效，且尚存续的婚姻关系，又与他人登记结婚的； 4、其他情况。

禁止结婚的情况如下： 1、男女双方或一方未到法定结婚年龄的； 2、男女双方或一方非自愿结婚； 3、一方或者双方已有配偶的； 4、男女双方属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。

禁止结婚的情形有： 1、未到法定结婚年龄的； 2、非双方自愿的； 3、一方或者双方已有配偶的； 4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的； 5、患有医学上认为不应当结婚的疾病的。

1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终

有下列情形： 1.没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系的。 2.已经形成了抚养教育关系的继父母子女，在生父与继母或生母与继父离婚后，如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的，继父母子女的关系解除，该子女由其生父母抚养

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

不能。有慢性病在医疗期内不能解除劳动关系。

1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

解除劳动关系协议书满足满足以下条件即为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。