劳动关系解除的禁止情形有哪些？

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确

监护关系终止的情形有：监护人死亡或被宣告死亡；监护人丧失监护能力；监护人被法院撤销监护职务；监护人因正当理由辞退监护职务；被监护人具有完全民事行为能力。

监护权的终止是指监护人可以合法地停止对被监护人的监护和抚养。监护终止的原因如下：1、被监护人取得或者获得完全民事行为能力；2、被监护人患有精神疾病，已治愈，具有完全民事行为能力；3、监护人或者监护人一方中有出现死亡或被宣告死亡的情形；4、因

解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院

解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、

劳动关系解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其

劳动关系解除的类型： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

解除劳动关系手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

被迫解除劳动关系范围有：用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;等等。

婚姻关系的终止情形： 1、因一方死亡（包括自然死亡和宣告死亡两种情况）而终止； 2、婚姻关系因双方当事人的离婚行为而终止； 3、婚姻因法院被撤销或被法院宣告无效而终止。

婚姻关系的终止情形： 1、夫妻一方死亡； 2、婚姻关系被宣告撤销； 3、离婚。 《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂

解除劳动合同有以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。