工程分包职工工伤事故-意外伤害险问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第14条和《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》｛劳办发〔1996〕28号｝第六条规定，职工只要在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害的，无论事故责任归于用人单位还是劳动者，均属于工伤，应由用人单位给予相应赔偿或补偿。因此，在工伤认定和赔偿问题上，用人单位承担的是责任更大的“无过错原则”。《工伤保险条例》规定，因工受伤发生的费用包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、二次手术费、康复费等，因工死亡需发生的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用少则数万元，多则数十万元。费用负担上，如果用人单位参加工伤保险的，从工伤保险基金中领取；用人单位没用参加工伤保险的，完全由用人单位承担。现实中，分包单位为了最大限度降低经营成本，往往不依法给其所聘用的员工购买工伤保险。一旦发生较大的工伤事故，则是能推就推，能拖就拖，有的甚至将风险完全转嫁给发包单位。

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