更新时间:2022.03.27
当事人要申请参加工伤保险和养老保险的,可由单位为其申请社保登记;然后及时去为当事人领取社保卡;再按规定为当事人缴纳社保费用;最后当事人的个人缴费部分可由单位从其工资中扣除。但是工伤保险费、生育保险费是不要职工个人缴纳的。
交工伤保险不影响领取失业保险,只要失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业的,就可以从失业保险基金中领取失业保险金,和是否交工伤保险没有关系
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
根据我国法律的相关规定,认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤,赔偿款由用人单位承担。
工伤保险未生效,但如果职工在此期间发生工伤的,能去申请工伤。在被认定为工伤后,职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿;如果单位欠缴工伤保险的,则单位要补足,并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。
1、工伤保险未生效,但如果职工在此期间发生工伤的,能去申请工伤。在被认定为工伤后,职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿;如果单位欠缴工伤保险的,则单位要补足,并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。 2、劳动合同已
未买工伤保险也可以申请工伤,相关工伤医疗待遇应当由用人单位承担。 根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基
按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度,做到收支平衡。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。工伤保险虽然属于社保中的一项,但是在很多方面,其实与养老保险、
建筑企业承建的工程延长施工期限的,缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案,申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
申报材料: 1、《工伤认定申请表》; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)原件及初诊病历复印件。
申请工伤保险赔偿流程如下: (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请