关于工伤保险申请-申报工伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料 (一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。 (二)发票原件(本人签字)。 (三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 (四)工伤待遇审批表。 (五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 (六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。工伤保险的申报流程如上。，

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律师普法

关于工伤保险待遇申领程序
劳动者享受工伤保险待遇的程序： 1、所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 4

2020.07.08 159
关于工伤保险计算
工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2020.09.28 282
关于工伤认定申请时限
工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

2020.08.08 133

专业问答

请问关于工伤保险属于短期薪酬吗？
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职

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工伤医疗保险怎么申请申请
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会

2022-08-15 15,340
关于工伤保险改病保和医保
无法改，但是依旧享受工行保险。工伤医疗费用按医保报销之后，工伤保险基金不支付自费部分。但是可以支付工伤保险的其他待遇。工伤医疗费用按非因工负伤由医保进行了报销，自费部分能否按工伤报销，法律法规虽然没有

2022-05-29 15,340
关于工伤保险工资怎么算？
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言

2022-04-11 15,340

法律短视频

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申请失业保险金流程
申请失业保险金流程如下：1、失业人员携带本人的身份证、户口本、照片以及解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金；2、社保机构接受材料后予以登记审查；3、对于符合领取条件的，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。申领失业金

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失业保险怎样申请领取
失业保险申请领取的步骤，具体如下： 1、到人力资源和社会保障部门咨询政策。如果你不了解领取失业保险的相关政策，可以到当地的人力资源和社会保障局、乡镇劳动服务中心去咨询； 2、由所在的用人单位开具失业证明。要享受失业保险金，必须要所在的用人单

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怎么申请个人养老保险
申请个人养老保险的，应当去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。当事人应当向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记申请，并且提供本人的户口簿和身份证，以及其他相应的证件和证明材料，社会保险经办机构审查之后，发现符合登记条件的，应当为当

3,010 2022.05.11