工伤残疾等级评定

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受9个月本人工资待遇。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

不能。伤残鉴定等级与发放残疾证无关。对照残疾人鉴定标准，九级伤残一般是不可以办理残疾证的。当地残联需对残疾情况进行评定：残疾比较明显，能明显判断残疾情况的，残联可直接办理。残疾不明显的，须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市

对于工伤八级残疾，具体是否可以申请办理残疾证，还需要根据公民相关工伤是否满足中国残疾人实用评定标准，若符合中国残疾人实用评定标准里面的，就可以本人带上相关的医院证明，本人身份证等资料到当地残联机构申请办理残疾证。

不管几级，只要符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人都会发给残疾人证。残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。

工伤认定等级可以进行劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍程度等级鉴定分为十个伤残等级，生活自理障碍程度等级鉴定分为三个等级。

工伤没有达到伤残等级赔偿的方法：由工伤保险基金支付，职工因治疗工伤的医疗费和康复费用、住院期间的伙食补助费等费用；职工工伤后的治疗期间属于停工留薪期，用人单位应支付原工资福利待遇。

工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。

劳动者不够伤残等级，但符合工伤认定的法定情形的，仍然能申请工伤。例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤的；或者具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的。

工伤未造成残疾的，具体赔偿数额可参照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，一般以实际损失为准。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因生活需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括伤残赔偿金、伤残辅助设备费、被扶养人

劳动功能障碍分为十个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在