怎么撤销解除合同的通知

根据我国法律规定，解除合同的通知在到达对方前可以撤销，但解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。

解除合同的通知一般不可以撤销。当事人一方依法通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除。但经对方当事人同意的，可以撤销通知。合同的设立、变更、终止，应当遵循自愿原则。

解除合同的通知可以在到达对方之前撤销，但解除合同的通知到达对方时不能撤销。合同解除的效力一般采用到达主义，即合同自通知到达对方时解除，通知规定期限和要求的，合同自通知规定期限届满时解除。当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达

合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。

根据法律规定，合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。解除合同通知的撤销可以参照

撤回解除合同通知书会使合同关系消灭。民法典对解除合同的诉讼请求可否撤销没有规定，而《民事诉讼法》规定，当事人向法院起诉解除劳动合同时，在法院作出判决前可以申请撤诉，法院准许的，就能撤销诉讼。

通知解除合同的条件： (1)因不可抗力致使不能实现合同目的； (2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (4)当事人一方迟延履行债务或者

合同解除通知到达合同解除。根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。解除权属于形成权，由当事人单方作出意思表示到达相对人即可产生合同解除的效果。

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

撤回解除合同通知书的法律结果是已经发出的解除合同通知书不发生效力，但是撤回解除合同通知书需要在解除合同通知书之前到达相对人或者同时到达相对人。

当事人可以协商解除合同也可以根据约定的情形或者法律规定的情形直接解除合同。

解除的合同不能撤销的。因为合同解除后，相关的权利义务关系终止，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。而撤销合同仅针对尚在生效的合同，权利义务关系未终止。