劳动合同未经当事人签字有法律效力吗

如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该个人签订合同的行为属于无权代理，如果公司

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无

如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

交通事故单当事人就算不签字的，并不影响交通事故责任认定书的效力。

未盖章的劳动合同效力： 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，即使用人单位没有盖章，该劳动合同也生效； 2、如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员，其签字行为需经授权才能约束公司，未经授权也未盖章的劳动合同无效。

法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 法定代表人签字效力一般等同于盖章。公司法定代表人的签字效力需要依据签字行为是否为法人行为；如果是，则相关责任由公司承担。

倒签合同具有法律效力的。只要是在法律行政法规规定的情况下，并且当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务的，在对方接受的情况下，则这份合同就成立了。这样从该条文可以看出，虽然合同双方未签订书面合同，但是只要合同对应方履行了主要义务，则合同

合同没签字盖手印有效。一般合同的生效只需具备签字、盖章或按指印中的一项即可。但是摁手印证明的程度更高，若日后发生纠纷，对方否认签字，需进行字迹鉴定，相比捺手印的合同举证更加困难。

只要是具有民事行为能力的双方在自愿、平等的基础签字认可的协议就具有法律效力。

虽然不是本人签字的，但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下，则相当与该签名取得了劳动者授权，视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像，书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。

劳动者委托他人代签劳动合同合法，劳动合同经用人单位与委托人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

购房合同未签字不生效，但是一方当事人已经实际履行合同义务，同时对方当事人接受履行的，说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，此时合同生效。

聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。