更新时间:2022.09.16
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。 其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
租赁合同不是本人签字一般具有法律效应。但行为人没有代理权限或超越代理权限订立的合同,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。当事人可以委托代理人签订合同,代理人在代理权限内订立的合同对当事人具有法律效力。
不是本人签字的租赁合同无效,但如果被代签人在合理期限内(自收到通知之日起三十日内),对代签行为予以追认的,该租赁合同不是本人签字具有相应的法律效应。
合同生效的情况不是盖章,合同一般满足要求后生效,特殊情况除外。 合同中没有明确规定,需要公司盖章才能生效。同时,公司法定代表人在公司签字处签字,可以认定有效。 合同中没有明确规定,需要公司盖章才能生效。同时,公司出具书面授权文件,特别授权他
个人签字章没有法律效应。私人印章,只有公民本人以本人的名章实施的民事法律行为才有效。一般情况下经过公安机关备案过的私人印章具有法律效力,或者是在银行进行过备案的私人印章具有也是有法律效力的。公民本人在相关法律文书上加盖名章的时候,不能存在欺
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
网上借款合同签字的当事人有民事行为能力,是当事人真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。我国法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行
试用期未签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
单位未交付劳动合同不合法。劳动合同文本是用人单位和劳动者的权利和义务的载体,是处理劳动者与用人单位之间的劳动关系的凭证,当事人双方有必要各执一份。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳