更新时间:2022.09.16
有一方当事人没签字的合同是否有效有两种情况: 1、缺一方当事人签字的合同如果一方已经履行主要义务,对方接受,则合同成立是具有效力的。 2、如果一方并没有履行合同的主要义务,也没有签字、盖章或按手印,那么这个合同并不成立,合同也就无效。
如果劳动合同没有本人的签字,也没有被授权的其他人的签字,则一般是没有法律效力的。《劳动合同法》,合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。
签订劳动合同时员工只签字,出于真实意思表示的,有效;但劳动合同只有员工签字,用人单位未盖章的,无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性,而且根据相关法规,合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。
劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人身专属性,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》,合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是
有效,签字有同等法律效力。合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。
依法成立的劳动合同签一份有法律效力,劳动合同效力不受份数影响,只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,均为有效。
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同没签名的一般不受到法律约束,如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的,只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的,同样受到法律的约束,但是建议还是尽快补签。
劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 所谓胁迫,是向对方当事人表示施加危害,使其发生恐惧,并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种,如暴力、语言威胁或条件威胁等。
只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的,就具有法律效力,对双方都有拘束力。但是,合同具有法律效力需要具备以下几个条件: 1、订立合同的当事人有合法资格,具有完全民事行为能力。 2、当事人意思表示真实,没有损害国家、集体、第三人的利益以