更新时间:2022.09.20
没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
没有签订合同被拖欠工资了应该到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨工资报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动者可申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同拖欠工资,劳动者可申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程为立案、开庭、调解、下裁决书,立案时需携带申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的营业执照复印件或工商登记信息,劳动者可要求用人单位付拖欠的工资
没有签订劳动合同,劳动者只需证明自己与用人单位有劳动关系,也可以拿到工资。用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告,要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿。根据法律规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行
没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成,对于劳动者提供的劳动,用人单位应当足额发放工资。同时,根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同,用人单位自用工之日起的第二个月到-年内,应当向劳
劳动者没签劳动合同且要不到工资,可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定事实劳动关系,然后向劳动行政部门投诉索要工资:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。
没有签劳动合同不发工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。