没有签订劳动合同欠工资应该怎么处理？-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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律师普法

劳动合同没有签订工资应该怎么支付
用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。

2020.09.19 81
劳动合同应该怎么签订
当事人需按下列规定来签订劳动合同：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须采用书面形式；用人单位与劳动者协商一致签订；其他。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.01.18 107
签订劳动合同工厂没有盖章该如何处理
如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。

2020.10.14 122

专业问答

劳动合同没有签订工资该如何处理
劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2022-11-12 15,340
怎么处理劳动者没签劳动合同拖欠工资
没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。没签劳动合同投诉或者申请仲裁，

2023-07-26 15,340
劳动合同签订后没有签订劳动合同双倍工资怎么算
本律师认为，11个月双倍工资是不准确的。根据《劳动合同法》及其相关规定，双倍工资的计算起止时间应该是从用工之日起至签订书面劳动合同的前一天。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不

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工地老板拖欠工资不给, 没有签劳动合同, 没有签订劳动合同怎么办?
到劳动部门投诉申请劳动仲裁不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的

2022-01-24 15,340

法律短视频

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,048 2022.04.17
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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