劳务派遣工工作流程-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

行动指南

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》 7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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律师普法

劳务派遣工没签合同辞职流程
事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，双方之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则可能承担相应的法律责任。

2020.06.27 214
劳务派遣员工辞职有哪些流程
劳务派遣员工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。

2020.12.09 271
劳务派遣适合哪些工作
劳务派遣的用工方式适合于下列岗位：具有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工

2020.05.10 143

专业问答

劳务派遣公司转让流程劳务派遣公司变更
1、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。2、开办资金证明材料及担保证明。3、从业人员《身份证》、学历证书复印件。4、从业人员已取得的职业指导《资格

2022-08-16 15,340
劳务派遣员工申请劳动仲裁什么流程
劳务派遣员工申请劳动仲裁的话，被申请人应当是派遣单位，而不是实际用工单位可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-07-04 15,340
当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年
当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许

2022-05-01 15,340
如何认定劳务派遣工的劳动派遣工
1、可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳

2022-10-12 15,340

法律短视频

00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,939 2022.05.11
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,551 2022.04.15
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

60,800 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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