员工违法辞退的赔偿标准是什么？

需要具体问题具体分析，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

违法辞退员工的补偿标准，具体如下： （1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金； （3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补

用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

辞退员工的赔偿，具体如下： （1）单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； （2）单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动

辞退员工补偿标准是： 1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。 2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作

开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守《公司章程》，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限

公司单方面辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

劳动法辞退员工补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工被辞退的，用人单位应当向职工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设

非法辞退员工赔偿经济补偿金，具体如下： 1、经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资； 2、不满一年满半年按一个月补偿；满六个月的，补偿半个月的工资。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动仲裁申请

公司无故辞退员工，即公司在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，公司单方面解除或终止劳动合同的，劳动者可以请求公司支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位实际工作年限，每满一年按1个月标准向劳动者支付。而赔偿金的标准应该按照经济补偿金标准