临时工被辞退还需要支付赔偿金吗

根据我国相关法律规定，对于被辞退赔偿金是否需要缴纳税的情形，是需要看金额是否超出，超出的部分就要交纳相应的税款的。

辞职是否需要支付违约金一般按照劳动合同的约定来支付，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位仅限于以下两种情形可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形。

要看金额是否超出，超出的部分就要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

公司辞退属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 即使是违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，也不需要支付赔偿金。 同时，用人单位过失性辞退不需要赔

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞

试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。

工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的；用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经

试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤

要根据临时工与用人单位之间的关系划分。如果与用工单位签订了劳动合同，那么根据我国劳动法的相关规定，是没有正式与临时工之分的，只是劳动合同的期限不同，如果临时工是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受损害的，那么此种情况应当依法认定为工伤，享

如果所犯错误严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿。