临时工被辞退还需要支付赔偿金吗

是否可以得到经济补偿与是否签订劳动合同没有关系。如果因为以下情形之一被辞退的，没有经济补偿，但是超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同的，应当支付两倍工资： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位

劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当

用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考

存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

工作不达标被辞退的，一般情况下，劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标，给用人单位造成损失的，用人单位可以辞退劳动者，这个辞退行为是合法的，不需要向劳动者进行赔偿，如果这个辞退理由是乱找的，劳动者不存在该行为的，就属于违法解除劳动合同，用人

员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。

如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

离婚全部财产归妻子，一般情况下还需要支付抚养费。法律规定，离婚后不直接抚养子女的一方有义务向抚养子女的一方支付抚养费，抚养费的具体数额可由双方协商或法院判决决定。如果对方经济情况不好的，也可以约定不支付抚养费。 2021年1月1日生效的《民

到了退休年龄后是否需要支付误工费，视情况而定： 1、受害者到达法定退休年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费； 2、受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。 误工费的税收部分需要赔偿。需要按照法律规定，误工费赔

在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考

不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。