更新时间:2021.11.04
工伤职工辞职的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体由各省市的人民政府规定,具体可以到当地的社保服务机构进行咨询。
根据《劳动法》的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在工伤医疗期内的,即使合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。
一般情况下,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间;劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三到二十四个月的医疗期。
一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支
用人单位在解雇员工时需要出示解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须依法向劳动者出具解除劳动合同证明并为其办理离职手续。
解雇员工需出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除劳动合同证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或
员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的,用人单位应当在解约时一次性为其结清工资,而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。
工伤医疗期后,用人单位与劳动者协商一致调岗的,合法;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位解除劳动合同,合法用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。