新劳动法规定试用期最长的时间为多久？

职工在企业的试用期期限为：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月，试用期包含在劳动合同期限内。

最长为六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。

劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期最长是不能超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期以两个月为限；而对于三年以上的劳动合同，试用期则以六个月为限。

劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。

劳动合同期限如果是三个月以上不满一年，则试用期在一个月之内是合适的；如果合同期限是一年以上不满三年的，则试用期在二个月之内是合适的；如果合同期限在三年以上，则试用期在六个月之内是合适的。

劳动法如何规定试用期最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据相关规定，合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言： 1、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月