法律规定合同解除后的违约责任还要不要

违约解除劳动合同的处理依据为《劳动合同法》第四十八条。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

合同违约要承担当事人约定的违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等；如果当事人未约定的，则可以协议补充或根据合同的相关条款等因素来确定；仍无法确定的，由受损害方视情况请求违约方合理地承担修理、重作、更换、退货等违约的责任。

预约合同能约定违约责任，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预

《民法典》关于违约责任的规定有当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

我国《民法典》对于合同双方所应当承担的违约责任的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满

违约责任的相关规定有若是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担采取补救措施、继续履行、赔偿损失等违约责任。具体承担哪一种或者是哪几种违约责任应当由合同进行约定。

1、合同解除时的违约金约定是：当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金是当事人事先约定的，在一方违约的时候，应当向对方支付一定数额的金钱。 2、约定的违约

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

在合同解除对合同中约定的违约金是否主张取决于： 1、对方有约定的违约事项时，可以主张违约金； 2、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 3、约定的违约金低于造成的损失

根据《民法典》的规定，合同解除权受1年除斥期间的限制，期限届满后，解除权消灭，当事人无权再行使解除权。《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

合同解除的法律效果是：1.恢复原状，指恢复到订约前的状态；2.其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金；3.赔偿损失。

缔约过失不要承担违约责任，但是要承担缔约过失的赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关

缔约过失不需要承担违约责任，合同生效之后才有违约责任，此时应当承担缔约过失责任。应当承担缔约过失责任的情形包括假借订立合同，恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况以及有其他违背诚实信用原则的行为等。