签了补偿协议还能上诉吗

可以，但要在双方协议离婚后一年内，发现订立协议时存在欺诈、胁迫等情形的，才可以诉至法院请求撤销或变更。 离婚协议书的变更方式有2种： 办理离婚登记前的变更。在办理离婚登记前，离婚协议书是没有生效的。夫妻可协商变更离婚协议书；如果夫妻一方想变

离婚协议书经当事人双方签字确认，并依法办理离婚手续后生效。而且一旦生效，就没有有效期的限制。如果只签订了离婚协议书，还没有办理离婚手续的，可以直接与对方协商变更离婚协议书；如果协商不成，可以起诉离婚。如果已经办理了离婚手续的，有两种解决方法

并不是签订离婚协议书后双方就正式离婚了。男女双方只有领取到离婚证或法院作出的离婚裁判文书才算是正式离婚，解除婚姻关系了。协议离婚的流程如下：男女双方达成了离婚协议，什么东西都处理好了，再拿着离婚协议到婚姻登记申请。婚姻登记机关初步审查没有问

签订交通事故的赔偿协议应注意的事项有： 1、如果支付给对方的赔偿金，应该详细列出该赔偿金所包含的项目内容，例如医疗费、受害人及其亲属所产生的误工费、交通费、护理费、住院期间的伙食补助费、特殊必要的营养费、被扶养人的生活费、受害人后续的医疗费

借条上，如果借款人的姓氏被写错了的话，也可以向人民法院提起诉讼。但是，人民法院在审理的过程中，不一定会认定这一项债权债务关系成立。这主要因为：出借人也就是借款人的准确姓名，是借条中的重要内容。而借条，又是证明债权债务关系成立的重要证据。我国

补办离婚协议书需要双方去。我国相关的法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示，对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申

首先，离婚协议书在夫妻双方办理离婚手续后才会生效。所以，如果双方只是签订了离婚协议，而没有办理离婚手续的话，离婚协议书尚未生效。双方可以重新协商子女的抚养权问题。如果协商不成的，可以起诉到人民法院。如果已经办理了离婚手续，当事人有两种变更抚

如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

如果一方在离婚阶段已经自动放弃了孩子的抚养权，并且已经通过离婚协议或者法院的判决书、调解书的方式确定抚养权归属的，那么是不能够随意的变更子女的抚养权的。首先，可由男女双方协商变更抚养权，如果协商不成的，那么男方可以选择以下方式争取孩子的抚养

医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保

合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

要使房屋无偿转让协议发生法律效力，需要满足以下的要求： 1、无偿转让的协议双方当事人，都是具有相应民事行为能力的自然人或者组织。具体来说，转让人必须是房屋的所有权人。如果是共有房屋的话，就需要经过全体共有人的一致同意，才能转让房屋。转让人属

协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级