更新时间:2022.05.09
工伤认定决定作出后,分为以下情形赔偿: 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费,不需要劳动能力鉴定的,由用人单位支付停工留薪期工资,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2、用人单位未依
有工伤认定书应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者伤残津贴、停工留薪期的工资、后续的治疗费用、残疾辅助器具费以及到统筹地区以外的其他地区花费的交通费等。其中一次性伤残补助金是劳动
工伤认定好了赔偿有: 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定; 2、单位不申请的,应当自行申请工伤认定,并向当地劳动局申请工伤认定,提交的材料包括:工伤认定申请表;与用人单位有劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明; 3、
经过工伤认定后,用人单位依法缴纳工伤保险费,不需要申请劳动能力鉴定的,支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后,用人单位未依法缴纳工伤保险费,不需要申请劳动能力鉴定的,除支付停工留薪期工资外,还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙
工伤认定后根据伤残等级向劳动者支付治疗工伤所需费用;职工住院治疗工伤的伙食补助费;康复费;辅助器具购买费用;停工留薪期工资等赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
首先,工伤亦称因工负伤,是指职工在生产劳动或工作中负伤。 其次,对于工伤赔偿中的工伤事故的认定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
工伤赔偿的程序包括:用人单位或劳动者自己以及其直系亲属、工会组织向劳动局提出工伤认定申请;伤者去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定;确定鉴定结果,单位开始赔偿。赔偿的范围主要包括:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工
工伤不定残赔偿标准:只能享有工伤医疗和停工留薪期间赔偿,没有其他赔偿标准。工伤医疗包括治疗工伤所需要的符合相关目录和标准的,并从工伤保险基金支付,还包括住院伙食补助费和劳动能力鉴定费用;停工留薪补偿按伤害前工资多少为标准。用人单位没有参加工
工伤未能评定伤残等级可以享受工伤保险待遇赔偿。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前的标准进行支付,因工伤发生的相关费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
职工的工伤未能评定伤残等级的,仍然能够享受下列工伤保险待遇:停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利的待遇;治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付;以及其他待遇。
工伤伤残等级不够,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。