临时工劳动合同是否受到法律保护

没有签定劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》以及《劳动合同法》保护。

如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系，尚未订立书面劳动合同的，可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护。

没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一

委托合同作为合同法明确规定的有名合同的一种，如果不存在法律规定的导致合同无效的原因，则当然有效，应当受到法律保护。

阴阳合同中的阴合同一般受法律保护，因为阴合同通常是当事人的真实意思表示，在不违反法律强制性规定的前提下，一般具有法律效力；而阳合同因为意思表示不真实，所以不具有法律效力，不受法律保护。但如果当事人用合法形式掩盖非法目的，利用阴阳合同实施违法

临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的。

临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动者与用人单位未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护。但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。

没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。

劳务工属于有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，不受《劳动法》保护。其他情形，劳务工与用人单位存在劳动关系的，受《劳动法》的保护。

网婚是不受法律保护的。根据法律规定，公民婚姻成立实行登记主义原则，只有办理了结婚登记，领取结婚证之后才是合法的夫妻关系，受法律保护。网络婚姻不具备这一法定形式要件，因此网婚不具有法律效力。

当事人自己签订的欠条也会受法律保护，只是需要符合以下法定条件： 1、签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力； 2、签订欠条的行为是当事人的真实意思表示； 3、欠条内容没有违反法律规定或者违背公序良俗等。

裸贷不受法律保护，裸贷属于违法行为，民间借贷中当事人约定的借款利息不得超过法律规定的范围，如果超过了，则超过部分不受法律保护，借款人可以不支付。