临时工劳动合同是否受到法律保护

只要依法成立的委托合同受法律保护。当委托人与受托人就委托事项的意思达成一致时，在合同上签字盖章后，委托合同成立，此时受法律保护。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，除法律另有规定外，

居间合同是否受法律保护，应视具体情况而定： 1、未依法成立的居间合同不受法律保护； 2、依法成立的居间合同当然受法律保护； 3、签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人应支付居间费用。 居间合同依法成立的有效的民事法律行为情形如下： 1

依法成立的居间合同是受法律保护的，签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。 居间合同是指居间人受委托人的委托，向委托人报告合同订立的机会或是提供合同订立的媒介服务，由委托人依据合同约定向居间人支付报酬的合同。居间合同依法

依法订立的委托合同是有效并且受法律保护的。委托合同是一方作为委托人，委托另一方代为办理某项事务，双方对因此导致的权利义务进行约定的合同。委托合同违反法律、行政法规强制性规定，或者损害他人利益，或者委托人与受托人存在恶意串通，损害国家、集体或

签订霸王合同时如果有欺诈或者显失公平等情形的，法律不保护。受损害方可以请求撤销该合同，被撤销后合同就变为无效。但申请撤销的时间期限一般是一年。

阴阳合同通常不受法律保护。通过签订阴阳合同避税应由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

临时工要签订劳动合同，最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向临时工每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

65岁以上，不受劳动法保护。因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。

劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

口头合同受法律保护。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。

阴阳合同，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是逃避或掩饰某种目的；对内的一份则是双方意思的真实表示。 阴阳合同是否有效，不能一概而论，需要视具体情况而定。 （

电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同是有效的书面合同形式之一，受法律保护。

一般合同中，30年期限的确是比较长，一般认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为： 1、当事人不得擅自变更或解除合同； 2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。 3、当事人应依法或依诚信实用原则