职业危害劳动合同-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《职业病防治法》第三章第三十三条；《劳动合同书》第十二条第五款内容：乙方所从事的以下工作有可能接触（岩尘、煤尘、噪音、锰、硫化氢）等职业危害因素，在工作过程中可能会导致煤工尘肺、噪声聋、锰中毒等职业病。请乙方在劳动过程中，严格遵守操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品，若经有关部门诊断为职业病，按《工伤保险条例》的规定，享受有关待遇。 1、工种：手选工、洗选煤运转工、浮选工、洗煤司机、井下所有岗位职业危害因素：岩尘、煤尘、噪音可能产生的后果：煤工尘肺工作现场防护措施：煤体注水、洒水、喷雾个体防护用品：防尘口罩 2、工种：压风司机、主扇司机、地面瓦斯抽放工职业危害因素：噪音可能产生的后果：噪声聋工作现场防护措施：隔离值班室个体防护用品：耳塞 3、工种：电焊工职业危害因素：电焊烟尘可能产生的后果：锰中毒工作现场防护措施：安装机械通风设施个体防护用品：防烟尘面罩乙方（签字）：年月日

相关专题推荐: 兼职是否享有劳动合同法

律师普法

劳动合同中职业病危害是怎么规定的
劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2020.12.29 582
从事职业病危害的员工劳动合同的解除终止
遭受职业病危害的员工的劳动合同的解除终止的相关规定如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2022.08.11 341
企业不签订劳动合同到底有什么危害？
企业不签劳动合同风险：劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

2020.08.04 95

专业问答

劳动合同中职业病危害是怎么规定的？
《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2023-08-30 15,340
劳动合同中的《职业危害防护条款》怎么写？
用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知相关职业危害，还要在劳动合同中注明职业危害和保护措施。职业危害是指用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等职业有害因素对生命健康的危害。根据《职业病防治法》

2021-11-11 15,340
劳动合同职业危害告知书内容是哪些呢
劳动合同职业病危害告知书同志：您所在的岗位，存在职业病危害因素（□粉尘类、□物理因素类（高温）、□化学物质类）。如防护不当，该职业病危害因素可能对您的健康造成损害。我公司按照国家有关规定已对作业

2022-08-06 15,340
职业病危害劳动合同中是否应该指明出来？
根据《规定》，用人单位与从业人员订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位应当依法为从业人员办

2022-08-30 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,202 2022.04.17
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,763 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,238 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐