更新时间:2022.12.22
劳动者被拖欠工资的,能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。
依法维护劳动者权益的是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构,是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构,不受行政机关、社会团体和个人干涉。
强迫劳动者加班的向当地劳动监察部门投诉。实行劳动者日工作时间不超过八时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位需要延长工作时间的,可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
如果发生合同纠纷,当事人可根据仲裁协议,由仲裁机构调解,或者向法院起诉时,法院会先行调解;达不成调解协议的,法院会依法作出判决,并送达判决书给当事人。
劳动局接到举报会在十五天到六十天内上门,劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批
工伤事故的处理,伤情鉴定主要是劳动局主持,重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤,认定工伤后,就有供职单位按照政策自行处理,如果分歧较大,可以到劳动局申请仲裁,也可以到法院起诉解决。
劳动纠纷可以找媒体,也可以向当地的劳动行政部门举报,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
一般调解劳动纠纷的方法:由当事人申请调解,由公道正派、联系群众、热心调解工作,并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解,充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
劳动纠纷发生后调解期限十五日,我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
劳动纠纷调解优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征: 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则; 2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行等。
工伤认定申请应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。