劳动纠纷维权的方式有哪些

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 （2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行

涉外离婚财产纠纷解决如下： 1、离婚时双方涉及的财产纠纷无法一并解决，只能处理离婚地的房地产，对于不在离婚地法院的房地产，只能在房地产所在地解决房地产纠纷； 2、离婚双方已在其他国家办理离婚手续，涉及的房地产在中国尚未分割，如果双方无法解决

股权投资的方式： 1、控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。 2、共同控制，是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。 3、重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不决定这些

共有产权房的纠纷的解决方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、仲裁解决； 4、诉讼解决。

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

签订劳动合同的维权要点：要注意收集劳动关系的证据以及要学会利用法律的途径来维权。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。

保险合同纠纷的处理方式如下： 1、协商和解。协商是指合同双方当事人《保险法》及相关法规、合同条款的规定，在平等自愿的基础上，求大同存小异，自行解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。诉讼时要注意诉讼时效的问题，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，法律有特

劳动合同纠纷参考法律文件有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等等。

债权转让纠纷是指债权享有人通过与受让人(第三人)协商一致,将自己依法享有的债权全部或部分地转让给受让人(第三人)的行为而产生的纠纷。

当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书

商标权与商号权的纠纷的种类包括：将他人的商标登记为自己企业名称中的商号；将他人的商号注册为自己的商标，并经营相同的产品与服务；以及将他人的驰名商标注册在不同的产品上或者登记在不同行业的企业名称上等。

著作权与商标权的冲突有：同属知识产权，但受不同的法律保护，保护的客体不尽相同，并不具有对等性。作品不要求必须进行著作权登记，但商标仅在注册的商品或类似商品范围内受商标法保护，不能排除他人在其它不相同或不类似类别的商品上进行商标注册申请。

劳动合同纠纷参考法律有劳动合同法、劳动法及最高法相关司法解释，这些文件共同构成处置劳动合同纠纷的指导性法律。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法手段解决。