劳动合同补充部分的法律效力是怎么规定的？

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价

《民法典》规定补充合同有法律效力要求符合以下条件：合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

《民法典》规定补充合同的法律效力是具有以下条件就是有效的：补充合同当事人意思表示真实；补充合同事人是具有相应的民事行为能力人；补充合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，共同签字盖章而订立的，有法律效力。该补充协议一般也由单位和劳动者各执一份，并且双方需要按约定来履行。

1、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 所以，补充合同的效力优于主合同的效力。 2、时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。 3、如果仍以主合同的原条款为

根据合同法的相关规定，当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的

补充合同的法律效力：如果是当事人依法订立的，对当事人具有法律拘束力；当补充合同与原合同不一致时，以补充合同为准，但原合同明确表示不得变更的合同条款，则以原合同为准。

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时； 应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

补充合同的法律效力主要有： 1、依法成立的补充合同，对当事人具有法律约束力； 2、当事人需要按照补充合同的约定全面履行其义务； 3、当事人违约的，需要承担违约责任。

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

劳动合同补充协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。