劳务合同解除有效吗？

签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律其他规定。

如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。劳动者在解除劳动合同时，应提前三十天以书面的形式向用人单位进行解除劳动合同；如果劳动者在试用期间应提前三天向用人单位进行解除劳动合同。用人单位与退休人

双方协商一致或者出现合同中出现的解除合同的情形的，双方即可解除劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

解除劳务合同的方式有： 1、当事人协商一致解除劳务合同； 2、劳务合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、符合法定条件的，解除权人可以依法解除合同。

劳务合同解除方式：经合同当事人协商达成解除合同的合意；约定的解除条件成立；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。

劳务派遣合同不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任。

1、如果经双方当事人协商一致的，那么劳务合同可以随时解除。 2、劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。

单位口头解除劳动合同是否有效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件，劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局

解除劳动合同本人未签字合同是无效的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。

合同解除的前提是合同有效并且尚未履行完毕的合同。无效的合同自始无效则不需要解除。

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。

劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同，与劳动者并无直接关系，所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果