用人单位不缴纳社会保险费的怎么办？

用人单位不给员工交社保的赔偿具体如下： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 3、社保机构对

缴纳社保费用的具体方法：劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医

是，基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳

社保卡缴费方法：用人单位工作人员或者灵活就业人员登陆所在城市的劳动保障网，或者社会保险业务网站办理网上缴费；携带身份证、社保卡、劳动合同等资料到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理；其他。

辞职后单位要将人的社会保险关系到缴纳地的社会保险管理中心办理变更终止停缴手续，此人在单位扣缴的养老保险金和医疗保险金所有权还是归此人，不过此人要想到退休后想领取养老金只能由此人自己筹集资金为自己缴纳，这样才能对缴纳社会保险金连续缴纳的记录记

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。根据相关的法律的规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险，即养老险、工伤险、

企业职工由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，各地政策不一，单位一般缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

单位在缴纳社会保险的时候都包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、以及生育保险。而个人在自行缴纳社保保险时只能缴纳基本养老保险和医保，不能缴纳其他种类的社保。

支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

社会保险费的征缴费率，也即征缴比例。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例

单位不给缴纳公积金算违法，可以向住房公积金管理中心举报。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤

原单位没给交保险可以要求单位补交。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金