更新时间:2022.10.24
判多少年具体看造成的伤害。故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为,不包括故意侵害他人生命的行为,是刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。故意伤害罪判多久取决与故意伤害造成被害人的伤害程度,主要分为轻伤、重伤、死亡几种情形,不同
要认定故意伤害罪,那么必须要造成他人轻伤或轻伤以上的伤害。轻伤是指的尚未构成重伤,又不属于轻微伤害的损伤。根据刑法的规定。轻伤的量刑标准是三年以下有期徒刑,拘役或者是管制。如果是由于婚姻家庭,邻里纠纷等民间矛盾引发的,且被害人有过错或者对矛
故意伤害罪,是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,故意伤害罪的判刑如下: 1、故意伤害他人身体,构成故意伤害罪的,一般判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,构成故意伤
骗取出口退税罪的追诉时效为二十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限,如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的,则经过五年追诉时效期限届满;如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的,则经过十年追诉时效期限届满;法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的,
破坏电力设备罪的追诉时效为十五年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限,如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的,则经过五年追诉时效期限届满;如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的,则经过十年追诉时效期限届满;法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的,
根据我国刑法的相关规定可以知道,如果在追诉时效之内,公诉机关不向法院提起公诉,追究犯罪嫌疑人的刑事责任,追诉时效过后无权再追究,除非提请最高检察机关批准。追诉时效是根据最高法定刑来确定的。一般来说,最高法定刑越长,犯罪行为性质就越严重,所以
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
民事二审很少开庭,是因为简单的民事案件二审不需要开庭。一般来说二审是不开庭审理的,叫书面审理。遇到案情有重大变化的,可能通知开庭。比如事实认定不清楚,证据采信错误等。二审又称上诉审程序,是第二审人民法院根据上诉人的上诉,或人民检察院的抗诉,
要确定非法拘禁罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。对于普通的非法限制他人人身自由的一般拘禁行为,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,如果非法拘禁行为,达到了相当严重的程度,才构成犯罪,此时就可以按照刑法第28
非法拘禁判刑,具体有以下六点: 1、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利; 2、具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡的,处
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
从犯罪嫌疑人进入看守所时算起,非法经营拘留的期限为10天至37天。根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的时间最短为10天,最长37天。涉嫌非法经营罪的行为主要包括:非法经营药品、提供“网络水军”服务、特定时期哄抬物价、牟取暴利等非法经营行为。
网上交医保交不了的原因如下:医保还没有到期,也就是说,之前还余留有缴费费用,还有一种可能,就是当地的医疗机构在网上没有开通缴费。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的