更新时间:2022.12.17
不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。也应立即申请签订合同,在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤
保险合同成立的条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
保险实践中,认定再保险合同: 再保险合同,是指一个保险人(再保险分出人)分出一定的保费给另一个保险人(再保险接受人),再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同.保险人将其承担的保险业务,以分保形
一般情况下,如果回执没有签字,那么保单可以退。就算投保人签了回执单,只要还在十天犹豫期内,那也可以直接到当地公司退保,也不会造成损失。因为保险通常都有10天的犹豫期,投保人在犹豫期内可以全额退保。
签订保险合同成立的条件是投保人提出保险要求,经保险人同意承保。同时,法律规定的具体要求有:订立保险合同的主体具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;订立保险合同是依法进行的等。
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁,主张您的权益,如果单位未为您缴纳社保的,您向社保局投诉举报,要求补缴社保。
1、用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。2、用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人
如果失败指的是在原劳动合同约定期界面但是未续签劳动合同,则应当向公司请求签订劳动合同。若未能签订劳动合同但是与公司存在事实劳动关系,且不是在公司维持或提高合同条件的情况下不同意续签的情况下,可以按照约定的争议解决方式向对应机构提出要去用人单
保险合同正式签订生效的条件分别是:合同主体具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;双方当事人订立合同必须是“依法”进行的;当事人必须就合同的主要条款协商一致;法定其他条件。
准备投保时:检查保险营销人员、代理人、经纪人的资格证书和展览证书。签订前注意事项:保险合同一般由保险公司签发。在签订合同之前,买方应仔细阅读和研究合同条款。对于自己不理解的内容,可以要求保险公司作出明确的解释,并形成解释文本作为合同附件,成
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
退保是注销保险单。保险合同签约之后,双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。 退保有以下三种方法: 1、亲自去公司办理。材料包括:退保申请书、投保人身份证、银行卡复印件、保险合同和保险费发票。 2、委托业务员到营业厅办理。材料包括:退保