公司员工旷工几天算自动离职

法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间

一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职;旷工累计十五天者，单位

员工旷工三天自动离职有工资，但是需要办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

员工旷工三天自动离职有工资，但是需要办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。

三天。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下： 1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同； 2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞

一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬

公司的规章制度没有规定的，旷工几日都不会自动离职。无故旷工，经用人单位通知上班后，依然没有去上班的，一般算是自动离职。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计达到一定天数，单位有权依据相关规定解聘。