合同法定解除有哪些原因

合同法定解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

法定解除合同的原因有： 1、由于不可抗力，合同的目的无法实现； 2、因预期违约而终止； 3、因延迟履行而终止； 4、延迟履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现； 5、法律规定的其他终止情形。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律

合同法定解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务

合同解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。 主要有以下几种原因导致合同解除： 1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的。 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或

合同解除的原因：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。

1、因不可抗力致使合同目的不能实现。 不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。 2、预期违约。 履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。

公司可以立即解除劳动合同的情形有严重违反用人单位的规章制度，比如说经常无缘无故的旷工，迟到早退，上班期间也不遵守公司的劳动纪律。还有就是职工本人严重失职，违反竞业限制，给用人单位造成重大损失的等。

1、因不可抗力致使合同目的不能实现。 不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。 2、预期违约。 履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。

违法解除劳动合同的主要原因如下： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分

违法解除劳动合同的主要原因如下： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分

解除购房合同协议的理由有： 1、合同双方当事人协商一致，可签订协议解除购房合同； 2、根本违约事由的出现； 3、对方迟延履行，且经反复催告仍不履行，致使合同目的不能实现； 4、法律规定的其他情形。

如果自始无法履行或全部无法履行，则需要解除合同;如果只是一时履行不能，可以不解除合同。是否需要解除，主要看双方当事人的具体情况决定，需要解除的，当事人协商一致，可以解除合同。