没买上班期间的工伤保险事故怎么办

单位未买工伤保险会被处罚。社会保险行政部门可责令单位限期参保，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则处欠缴数额1至3倍的罚款。

若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。

只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。

1、应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续； 2、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复

职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

1.工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。 2.劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工

车辆没买保险上路的处罚是交警将扣留车辆，等到车辆所有人投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。车辆保险是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人身伤亡或财产损失负赔偿责任的一种商业保险，对被保险人或其允许的合格驾驶

根据我国相关法律规定，对于劳动者在单位出了工伤事故都是根据《工伤保险条例》进行赔偿的，其具体赔偿项目有医疗费、营养费、停工留薪费、一次性伤残补助金、伤残津贴或者是次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体赔偿标准以及金额是根据其当地

申报工伤保险需要下列材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工有效身份证明；职工工伤保险费用支付申报表；门诊首诊病历、医疗费用发票，住院的须有费用明细清单、出院小结；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤

上班受伤了没有合同没有保险，可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，当事人在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定，中华人民共和国境内

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

上下班交通事故工伤认定标准为： 1、上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、本人在交通事故中不负主要责任。

上下班途中发生工伤事故，先将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗申请相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤