请问国家规定的误工费标准是多少？

误工费应当按照以下标准赔偿： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害

国家规定的工伤误工费一天的标准是按照原来的工资标准支付，即工资福利待遇不变。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长至24个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

如果受害人有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间×最近三年的平均收入水平；不能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工

国家赔偿误工费标准的规定：赔偿因误工减少的收入，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资来计算金额，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。

国家赔偿误工费标准的规定：受害人因误工减少的收入即误工费可按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。赔偿请求人请求国家赔偿误工费的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身

国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。

国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。

国家规定关于加班费的标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。

国家规定抚养费的标准和期限的长短，由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费的标准。父母双方还可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休

标准如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排