更新时间:2022.12.02
不是所有违反法律和行政法规的强制性规范的民事法律行为都无效。民事法律规范可分为强制性规范和任意性规范,而强制性规范又可分为强行性规范(应当如何)和禁止性规范(不得如何)。如果合同中的约定违反的是效力性强制性规定的,则该约定则是无效的。
中介代签合同是否有法律效力要分情况看待: 1、如果中介公司有房东的租赁委托书,并获得房东的许可,可以与中介签订租赁合同,这种形式是中介先与房东签订租赁协议,然后中介再转租房屋; 2、中介公司未取得房东许可的,签订的合同无效。 《中华人民共和
民法典中违反法律规定的合同无效,根据我国《民法典》规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
关于劳务分包合同中的违约金有以下规定:违约金由当事人双方在合同中协商约定;约定的违约金低于或者高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少;当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或
劳动合同没有盖骑缝章,不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期满才签劳动合同属于违法行为。 用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
劳动合同没签名的一般不受到法律约束,如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的,只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的,同样受到法律的约束,但是建议还是尽快补签。
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样一条而免除
(1)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必要时还应承担法律规定的其他责任。 (2)当事人必须严
存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。
合同中双方当事人地位平等,都依法享有自愿订立合同的权利,合同是十分重视意思自治的形式,受法律的强制力约束较少。法律并没有强制规定,合同中应当约定双方的责任。因此,在合同中,只要是双方自愿订立,是真实的意思表达,没有受到欺骗、强迫,合同的订立