更新时间:2022.12.02
设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的,可以认定为有效。单位约定违约金,那么必须符合劳动合同法规定,不然,就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
合同双倍违约金如果过分高于违约所造成的损失是没有法律效力的,因为违反了法律规定。《民法典》规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当
劳动合同中有违约金是否违法视情况而定。 劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
中介合同如果是当事人依法订立的,则具有法律效力,对双方有约束力。一方违约的,要按照约定的数额和方式来赔偿;没有约定的,则按照实际给对方造成的损失来赔偿,并包括对方因合同履行预期可得的利益。
在劳动纠纷中,有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款,但该条款是否有效,要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,否则该约定就是无效的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种:一是在培训
劳动合同中有违约金条款,如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的,不违法;如果不具备的,违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担违约金,否则就是不合法的。
协议约定违约金是有效的。 若是符合法律规定和合同双方之间的约定的,可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
合同约定违约金上限有效。 在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重,则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
劳动合同中有违约金合法,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。