上班半年没签劳动合同辞职有什么赔偿？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

上班半年没有劳动合同辞职会有补偿的，只要劳动者有相关证据，能够证明自己和用人单位之间产生了劳动关系即可。而且用人单位和劳动者不签订合同，本身就是一种违法行为，还可以要求进行赔付。

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律师普法

上班三年半一直没签劳动合同，可以获得什么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的。

2020.05.04 137
上班半年未签订劳动合同
上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式： 1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、

2020.11.12 760
上班半个月辞职有工资吗没签合同
用人单位应当在建立劳动关系时，就与劳动者订立书面合同，最迟也应在建立劳动关系后一个月内订立。劳动者未与用人单位签订劳动合同离职的，用人单位也应向劳动者支付相应的工资，并在终止劳动关系时一次性结清。

2020.09.16 427

专业问答

上24小时班没有签劳动合同下班后辞职
这个属于调休劳动法也是允许的所以你很难争取到这一项的权利n如果工作时间多于每周40小时，那么就应该计算加班工时，应该付给加班工资，如果你需要主张加班工资的，那么要提供加班的证明比如考勤表n看到你没有签

2022-02-09 15,340
劳动合同没签辞职是否有赔偿
劳动合同没签辞职是有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人

2022-06-17 15,340
工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗
1.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2022-05-06 15,340
没有签劳动合同可以马上辞职？没有签劳动合同能否马上辞职？
没有签订劳动合同，可以马上辞职吗？没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩

2022-04-25 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,159 2022.04.17
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,567 2022.04.17
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,020 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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