签订无固定期劳动合同不同意转岗怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订无固定期劳动合同用人单位不能随意的调整劳动者的岗位，必须跟劳动者进行协商，在劳动者同意的情形下，并且转岗的手续要符合法律的规定才可实施。并且要重新签订岗位变更的劳动合同。

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律师普法

无固定期限合同被要求转岗怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一

2020.05.02 668
无固定合同被调岗降薪不同意怎么办
无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担赔偿责任。

2020.03.04 182
劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同
用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。

2020.10.09 314

专业问答

用人单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办, 劳动合同要注意什么
用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，要看单位是否违法。如果违法，可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2022-03-04 15,340
签订无固定期限的劳动合同，需要签劳动合同吗？
订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫

2023-05-28 15,340
多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

2023-10-07 15,340
签订无固定期限劳动合同, 单位只签订装修未签订劳动合同, 怎么处理
劳动者在单位工作24年，而且签订无固定期限劳动合同，但单位只是装修就解除劳动合同，是违法劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,974 2022.04.17
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工程无签订合同怎么办
工程无签订合同的处理办法如下： 1、工程没有签合同的，可以通过协商解决； 2、工程没有签合同的，可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容，实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，有权要求建设方或者相应的转包方给予结算

776 2023.02.18
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,342 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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