是否确认劳动关系受不受仲裁时效限制？

确认劳动关系的纠纷是受时效限制的，其仲裁时效期间是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不服仲裁裁决的，则可在收到裁决书之日起的十五日内去提起诉讼。

关于确认劳动关系的争议适用劳动仲裁前置的规定，要先经过劳动仲裁程序才受诉讼时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

时效确认劳动关系适用于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确认劳动关系仲裁的时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效，该时效可以中止、中断，中断使仲裁时效期间重新计算，中止使仲裁时效暂停计算。

确认劳动关系是否仲裁是有时效限制的。

确认劳动关系是否仲裁是有时效限制的。

确认劳动关系适用于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。

确认劳动关系是适用仲裁时效的。确认劳动关系属于劳动争议的范畴，申请仲裁是有时效的，原则上为一年。需要注意的是，如果你还没和公司解除劳动关系那么就不受一年的限制；但是，已经和公司解除劳动关系的，应当自劳动关系结束之日起一年内提出。另外，时效有

确认劳动关系的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，从中止时效的原

确认劳动关系的纠纷是有时效限制的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则从中止时效

确认劳动关系仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。以下争议同样属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等